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サイボウズ青野社長様の講演を聞きました

昨日、富士ゼロックスの展示会でグループウエアのサイボウズ㈱青野社長の講演を聞くことができました。当社もGMOホスティング・バリューパートナーとして扱うサイボウス(R)の会社の社長さんなので、非常に興味があり、前から楽しみにしておりました。サイボウズが優れたグループウエアで、その代名詞風になっている今、あえて商品の特徴や機能を説明するまでもない、今回の青野社長の講演内容はテレワークについてでした。サイボーズ社が率先して行っった、時間と場所に自由で制限の少ないワークスタイルについての内容でした。

あのサイボウズ社も優秀な人材の確保・離職率の高さに苦労していたらしい。ある時、青野社長が辞めたい社員の本音を聞いたところ、本当は辞めたくないが、不満なところなどを改善してもらえれば、続けたいということがわかった。仕事に真面目な故、自分の手柄が認められないなどの小さな不満の蓄積がモチベーションを下げるということ。IT職人特有の誇りや名誉もあるだろうし、人間関係の複雑な部分もありそうな感じで、全社員に対しても配慮が必要だということに気がついたという。

そこで最先端のIT会社の社員に対するポリシーをきちんと作りあげた。昔から言う「企業は人なり」人の成長なしに企業は成長しない。現代風の会社と社員のあるべき姿を模索し、全ての社員が各々夢を持って働ける雰囲気(風土)を作ること、その人の生活イベントや生活スタイルに合わせたワークスタイルを選択可能な会社を作り上げました。そういう環境の中で、新しい発想や試みができたり、人材が伸びるという考えです。グループウエア開発会社らしいアイデアが盛り沢山な会社のルールもたくさんあり、何よりも大事なチームワークが整えられている感じがしました。実に素晴らしい考えです。業績も順調で社員の生活も充実し、離職率が減り、社内結婚も増えたといういいこと尽くめに感じました。

私の初めて見て思った印象ですが、青野社長の人柄はいかにも優しくて、頭が良くて、とても親しみが持てる感じです。世界一のグループウエアの会社にしようという夢もはっきり伝わってきますし、380人の社員一人一人をよく知っていて、話を聞く姿勢のある方に思えました。

若い人材を育てる力を持っている素晴らしい会社、見習うところが一杯でした。

今後更なる発展に期待したいと思います。

当社としてはこのツールを上手く利用して、PBOビジネスに役立てたいということと、販売商材としてクライアントにさらなる提案活動をしていきたいと思います。


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